公司先涨薪又辞退员工的行为，可能涉及多种法律情况和意图，以下从不同角度进行分析：
公司可能存在的合法操作与意图
- 涨薪作为激励，后因员工表现不佳而辞退：公司可能出于激励员工的目的，先给予涨薪，但随后发现员工的工作表现、能力或态度不符合公司要求，因此决定辞退。这种情况下，公司需要确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定辞退情形则无需支付经济补偿）。若公司未依法进行，则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
- 公司战略调整或经济原因：公司可能因业务调整、经济困难等原因，先通过涨薪稳定员工队伍，但随后因不可抗力或经营策略变化需要裁员。此时，公司同样需遵守《劳动合同法》中关于裁员的规定，如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，并依法支付经济补偿。
公司可能存在的违法行为与意图
- 以涨薪为诱饵，实则恶意辞退：公司可能通过涨薪吸引员工，然后寻找借口或制造事端，以非法手段辞退员工，如无理由辞退、以虚假理由辞退等。这种行为明显违反《劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 涨薪后未签订新合同，利用法律漏洞辞退：若公司在涨薪后未与员工签订新的劳动合同或变更原合同，可能试图利用法律漏洞进行辞退。然而，根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要员工实际接受了涨薪并继续工作，即视为双方已就变更劳动合同达成一致。公司若以此为由辞退员工，同样可能构成违法。
员工应对策略与建议
- 收集证据：员工应保留与公司沟通的记录、涨薪通知、工作表现评价等证据，以证明公司的行为和自己的权益。
- 与公司协商：在发现公司有辞退意向时，员工可尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若公司行为明显违法或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司先涨薪又辞退员工的行为可能涉及多种法律情况和意图。员工在面对这种情况时，应保持冷静，收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。若你遇到类似情况或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。