集体企业劳动群众一般包含退休职工，但具体是否包含需结合实际情况与相关法律法规及企业规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从概念定义角度

集体企业劳动群众通常指的是在集体企业中参与劳动、为企业发展做出贡献的全体人员。退休职工在退休前，无疑是集体企业劳动群众的重要组成部分，他们为企业的发展付出了辛勤的劳动，积累了丰富的经验。退休后，虽然他们不再直接参与企业的日常生产经营活动，但他们的身份和贡献仍然被企业和社会所认可。因此，从广义上讲，退休职工可以被视为集体企业劳动群众的一部分。

二、从法律法规角度

我国法律法规并未明确规定集体企业劳动群众的具体范围是否包括退休职工。然而，从劳动法的角度来看，退休职工虽然不再属于在职职工，但他们仍然享有法律赋予的某些权益，如退休金、医疗保险等。这些权益的保障，体现了国家对退休职工的关怀和尊重。同时，一些地方性法规或企业规章制度可能对集体企业劳动群众的范围有更为具体的规定，在这些情况下，应依据具体规定来判断退休职工是否属于集体企业劳动群众。

三、从企业实际操作角度

在实际操作中，集体企业对退休职工的管理和待遇可能因企业而异。一些企业可能将退休职工视为企业的一部分，继续为他们提供一定的福利和服务，如组织退休职工活动、发放节日慰问品等。这些做法体现了企业对退休职工的关怀和尊重，也增强了企业的凝聚力和向心力。在这种情况下，退休职工无疑可以被视为集体企业劳动群众的一部分。然而，也有一些企业可能由于各种原因，对退休职工的管理和待遇相对较少或没有，但这并不改变退休职工曾经为企业做出贡献的事实。

四、特殊情况说明

如果退休职工已经与企业解除了劳动关系，或者企业已经改制、破产等，那么退休职工与企业的关系可能发生变化。在这种情况下，是否将退休职工视为集体企业劳动群众的一部分，需要根据具体情况和法律法规进行判断。例如，如果企业改制后，退休职工的权益得到了妥善保障，且他们仍然与企业保持着一定的联系和互动，那么他们仍然可以被视为集体企业劳动群众的一部分。

建议：如果您是集体企业的退休职工，或者您对集体企业劳动群众的范围有疑问，建议您查阅相关的法律法规、企业规章制度或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息。同时，如果您在劳动权益方面遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。