关于您提出的“试用期转正条件超6个月还有效吗合法吗”的问题，这主要涉及到试用期的法定时长以及试用期延长的合法性两个核心点。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，它主要取决于劳动合同的期限。具体来说：
这是法律对试用期时长的硬性规定，用人单位必须遵守，不得随意延长或缩短。如果用人单位规定的试用期超过了法定上限，那么这部分规定是无效的，且用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正，以及向劳动者支付赔偿金的风险。
接下来，我们谈谈试用期延长的问题。在特定情况下，如劳动者在试用期内表现未达预期，但用人单位认为其仍有潜力可挖，且双方协商一致的情况下，试用期是可以延长的。但延长试用期必须满足两个条件：一是延长后的总期限不得超过法定上限；二是必须签订书面的变更协议。以您提到的“超6个月”为例，如果原本约定的试用期加上延长的部分超过了6个月，那么这种延长就是违法的。但如果是在3年以上的固定期限劳动合同中，原本约定的试用期较短（如3个月），后因特殊原因双方协商一致延长至6个月（未超过法定上限），且签订了书面协议，那么这种延长就是合法的。
综上所述，试用期转正条件超6个月是否有效、是否合法，关键在于是否违反了《劳动合同法》关于试用期时长的规定，以及是否满足了试用期延长的合法条件。如果用人单位违反了这些规定，那么其设定的试用期转正条件就是无效的，且可能面临法律责任。因此，建议用人单位在设定试用期时，务必严格遵守法律规定，同时与劳动者进行充分沟通，确保双方的权益都能得到保障。