从法律和职业规范的角度来看，公司不提供离职证明并没有实际的好处，反而可能带来一系列法律风险和负面影响。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，必须履行。

那么，如果公司不提供离职证明，可能会带来哪些问题呢？

1. 法律风险：公司拒绝出具离职证明，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如果公司拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如罚款等。

2. 影响劳动者再就业：离职证明是劳动者再就业时的重要证明文件。新雇主通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。如果公司不提供离职证明，可能会影响劳动者的再就业机会，甚至导致劳动者错过心仪的工作岗位。

3. 赔偿责任：如果因为公司不提供离职证明，导致劳动者无法就业并发生实际经济损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。根据相关法律规定，劳动者需要证明公司的过错与其无法就业有直接的因果关系，以及因此所造成经济损失的具体数额。如果确实造成经济损失但无法确定具体数额，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。

综上所述，公司不提供离职证明并没有实际的好处，反而可能带来法律风险、影响劳动者再就业以及承担赔偿责任等负面影响。因此，作为公司，应该严格遵守法律法规，履行出具离职证明的法定义务，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。