公司不给开离职证明，其行为通常是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。公司故意不给离职证明，可能出于多种目的，以下是对这些目的的分析，以及员工的应对策略：

公司可能的目的及违法行为分析

1. 限制员工再就业与竞争：

   • 公司可能担心离职员工快速入职竞争对手，带走商业机密或客户资源，因此故意拖延或拒绝提供离职证明。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也限制了市场的正常竞争。

2. 避免劳动纠纷后续麻烦或报复员工：

   • 如果公司与员工存在潜在劳动纠纷，如加班费争议、未休年假补偿等，公司可能希望通过不给离职证明使员工处于弱势地位，降低其维权积极性和时间投入。此外，这也可能是公司对员工的一种报复手段。

3. 行政管理便利、疏忽或节省成本：

   • 公司可能因内部行政流程混乱、工作疏忽或不重视，以及为节省成本而故意不给离职证明。这些行为都是不合法的，反映了公司管理的不规范和对员工权益的忽视。

员工的应对策略

面对公司故意不给离职证明的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行内部沟通，了解不给离职证明的具体原因，并要求公司依法出具离职证明。可以通过邮件、短信或书面函件等形式明确提出要求，并留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其介入调查并要求公司开具离职证明。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起法律诉讼。在申请劳动仲裁或法律诉讼时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，公司故意不给离职证明的行为是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。