针对您提出的“如果公司不提供离职证明怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司故意拖延或者拒绝出具离职证明，这可能会影响到您的再就业。因为很多新雇主在招聘时，都会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。如果无法提供，可能会给您的求职带来不必要的麻烦。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商： 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并要求公司尽快出具。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。
要求公司承担损害赔偿责任： 如果因为公司未出具离职证明而导致您再就业受阻，进而造成工资收入损失，您可以要求公司承担损害赔偿责任。这包括您因无法及时就业而损失的工资收入，以及其他因公司违法行为而给您带来的直接经济损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果公司仍然拒绝履行其义务，并且给您造成了较大的经济损失，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
综上所述，如果公司不提供离职证明，您有权通过协商、投诉、要求赔偿以及申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。