结论前置：劳动仲裁案件并不存在“超过十年失效”的说法，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且不存在中断、中止情形的，劳动仲裁委将可能驳回仲裁申请，但这并不意味着权利本身完全无效。
详细分析：
劳动仲裁申请时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，如果劳动者在2023年1月1日发现自己的工资被拖欠，那么他应在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。
时效的中断与中止：
- 时效中断：在一年的时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如讨要拖欠工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或用人单位同意履行义务（如承诺支付所欠报酬），则仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或有其他正当理由（如劳动者因重病无法行使权利），导致劳动者在仲裁时效期间内无法申请仲裁，则仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过时效的后果：
- 如果劳动者超过一年仲裁时效且不存在中断、中止情形，劳动仲裁委员会一般会驳回其仲裁申请。这意味着劳动者可能会丧失通过仲裁获得实体权益的机会。但请注意，这并不意味着劳动者的权利本身完全无效，只是可能在仲裁程序中处于不利地位。
特殊情况下的时效规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
总结与建议：
- 劳动者在知道自己的权利被侵害后，应及时采取行动，无论是向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，还是寻求法律援助，都应尽快进行，以避免因超过时效而丧失仲裁机会。
- 劳动者应了解并关注时效的中断和中止规定，以确保自己的权益得到有效保护。例如，在主张权利或请求救济时，应保留好相关证据，以便在需要时证明时效的中断。
- 如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。