劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断、中止及特殊情况的例外。以下是对这一结论的详细解释：
基本时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，如果劳动者在某日发现自己的工资被拖欠，那么从这一天起，一年内他需要向劳动仲裁机构申请仲裁，否则可能失去胜诉权。
时效的中断：
- 在时效期内，若发生以下情况，则仲裁时效会中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资。
- 当事人一方向有关部门请求权利救济，例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺会在特定时间支付所欠工资。
- 中断后，仲裁时效期间从新的主张权利或同意履行义务之日起重新计算一年。
时效的中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算剩余时间。
- 例如，当事人因重大疾病住院治疗或遭遇自然灾害等不可抗力事件而无法申请仲裁，这些阻碍事由消除后，仲裁时效将恢复计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时申请仲裁追讨拖欠的工资。
- 但是，一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者在离职后一年内发现用人单位在劳动关系存续期间拖欠了工资，那么他可以在这一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：
- 劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并合理运用仲裁时效的相关规定，以确保自身权益得到有效维护。
- 如果劳动者在时效期内因特殊原因无法申请仲裁，应及时收集相关证据，以便在时效中止或中断后能够继续维护自己的权益。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者应尽快申请仲裁，以免在劳动关系终止后错过时效期间。
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