仲裁后过了十年，一般情况下是不能再通过仲裁或诉讼途径进行维权了，但具体还需根据仲裁类型、仲裁协议或裁决的效力以及是否存在特殊情形来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁时效的一般规定
劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求通常将不会被受理。
其他类型仲裁时效：对于非劳动争议的仲裁，如商事仲裁等，其时效规定可能因具体的仲裁规则或相关法律法规而有所不同。但一般来说，也存在类似的时效限制，即权利人应在一定期限内主张其权利。
二、仲裁裁决的效力与执行
仲裁裁决的终局性：仲裁裁决一旦作出，即具有终局性，对双方当事人均有约束力。除非存在法定情形（如裁决存在违法情形、裁决事项不属于仲裁协议范围等），否则一方当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。
仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决已经作出且生效，但一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。然而，这个法定期限通常也是有限的，并非无限期。
三、特殊情形下的维权可能性
时效中断与中止：在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁，时效可以中断或中止。但这种情况需要符合法律规定的条件，并且需要提供相应的证据。
新证据的出现：如果当事人在时效期间届满后发现了新的证据，且该证据足以改变原仲裁裁决的结果，那么当事人可能可以考虑通过法律途径寻求救济。但这种情况下的维权难度较大，且需要满足严格的法律条件。
仲裁协议或裁决的无效情形：如果仲裁协议存在无效情形（如无民事行为能力人订立的仲裁协议、一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议等），或者仲裁裁决存在违法情形（如裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁、裁决所根据的证据是伪造的等），那么当事人可以在知道或应当知道该情形之日起一定期限内向人民法院申请撤销仲裁裁决或不予执行。但这种情况下的维权也需要满足严格的法律条件，并且通常需要在较短的期限内提出。
四、建议与风险提示
及时维权：无论何种类型的仲裁，当事人都应在知道或应当知道其权利被侵害后及时申请仲裁或采取其他法律措施，以避免因时效届满而丧失维权机会。
咨询专业律师：如果当事人对仲裁时效、仲裁协议或裁决的效力等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
注意证据收集：在维权过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，以支持其仲裁请求或诉讼主张。
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