仲裁后是否还能诉讼，主要取决于仲裁的类型及裁决的具体情况。以下是针对劳动仲裁这一具体领域的详细分析：
一、劳动仲裁的一般情形
在劳动仲裁中，劳动者对仲裁裁决不服的，通常有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其在认为仲裁结果不公时，能够通过诉讼进一步维护自身权益。例如，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，若劳动者对裁决不满意，可在规定期限内起诉至法院。
二、劳动仲裁的特殊情形（一裁终局）
对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。此时：
劳动者：对上述终局裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
用人单位：通常不能向法院起诉，但若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造、对方当事人隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
三、法律建议与操作指南
了解裁决类型：在收到仲裁裁决书后，首先要明确裁决是否为终局裁决。这可以通过查阅裁决书中的相关表述或咨询专业律师来确定。
准备诉讼材料：如果劳动者决定对裁决不服并提起诉讼，应尽快准备相关诉讼材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等，并在规定期限内向法院提交。
关注撤销裁决的申请：如果用人单位认为裁决存在法定撤销情形，应及时向中级人民法院申请撤销裁决，并提交相关证据材料。
遵守法律程序：在整个过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律程序，确保自身权益得到有效维护。
四、可能的法律后果
如果劳动者在规定期限内提起诉讼：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行相应的义务；如果判决驳回劳动者的诉求，则裁决书发生法律效力。
如果用人单位申请撤销裁决并获得支持：裁决书将被撤销，当事人可以就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
如果用人单位未在规定期限内申请撤销裁决或申请被驳回：裁决书发生法律效力，用人单位需要履行裁决书中的义务。
总之，仲裁后是否能提起诉讼，需根据劳动仲裁的类型及裁决具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。