结论：在劳务派遣关系中，若被用工单位辞退，且劳务派遣单位未辞退您，您应当向劳务派遣单位主张权利。具体分析如下：
一、劳务派遣关系的法律性质
劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障。用工单位则实际使用劳动者，提供工作条件和劳动任务。
二、被用工单位辞退的法律后果
用工单位无权直接解除与劳动者的劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位并非与劳动者建立劳动关系的主体，因此无权直接解除与劳动者的劳动关系。若用工单位因各种原因需要退回劳动者，应当按照法律规定和劳务派遣协议的约定，将劳动者退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位应承担相应责任：
- 当劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当根据实际情况，重新为劳动者安排工作或者按照法律规定支付经济补偿。若劳务派遣单位未依法履行上述义务，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利。
三、主张权利的对象及方式
向劳务派遣单位主张权利：
- 鉴于劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，劳动者在遇到劳动权益受损时，应当首先向劳务派遣单位主张权利。这包括要求劳务派遣单位重新安排工作、支付经济补偿、赔偿损失等。
主张权利的方式：
- 劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在主张权利时，劳动者应当提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、劳务派遣协议、用工单位退回通知等。
四、特殊情况下的处理
若劳务派遣单位与用工单位存在过错：
- 若劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致劳动者权益受损的，劳动者可以要求两者承担连带责任。但在此情况下，劳动者仍需首先向劳务派遣单位主张权利，若劳务派遣单位无法承担全部责任时，再考虑向用工单位追偿。
若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同：
- 若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际在用工单位工作并接受其管理，那么劳动者与劳务派遣单位之间仍可能被认定为存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者同样可以向劳务派遣单位主张权利。
建议：在遇到此类问题时，建议您首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、用工单位退回通知等。然后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。