若大家都没看见员工工伤的情况，员工仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 及时报告与记录：

   • 员工自身：尽管无人目击，员工应尽快向直接上级或人力资源部门报告工伤情况，并详细描述事故发生的时间、地点、经过及受伤部位等。即使没有目击者，员工的自述也是重要的证据之一。
   • 用人单位：用人单位在接到员工报告后，应立即启动工伤调查程序，包括查看现场监控录像（如有）、询问相关员工（即使他们未直接目击事故，也可能提供间接信息）、收集其他可能的证据等。

2. 收集证据：

   • 医疗证据：员工应及时就医，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些医疗证据是证明工伤事实和伤害程度的关键。
   • 其他证据：如有可能，员工应尝试收集其他证据，如事故现场的照片、视频（即使模糊或不完全清晰）、与事故相关的物品（如损坏的工具、设备等）、与同事的聊天记录或邮件等，这些证据可能间接证明工伤的发生。

3. 申请工伤认定：

   • 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使无人目击，只要员工能提供足够的证据证明工伤事实，社会保险行政部门仍应依法进行认定。
   • 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。这包括审查员工提交的证据材料、询问相关人员、进行现场勘查等。即使无人目击，社会保险行政部门也会根据其他证据和调查情况作出认定决定。

4. 法律救济途径：

   • 行政复议或行政诉讼：如果员工对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 劳动争议仲裁或诉讼：如果员工与用人单位在工伤赔偿等方面发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工同样需要提供证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。

建议：

• 员工在发生工伤后，应尽快采取行动，及时报告、收集证据并申请工伤认定。即使无人目击，也不要放弃维护自己的合法权益。
• 用人单位应积极配合员工的工伤认定申请和调查工作，提供必要的协助和支持。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

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