当公司更换营业执照，即经营权发生变更时，关于员工的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们要明确的是，公司更换营业执照本身并不等同于与员工解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司并不需要因为更换营业执照而对员工进行赔偿。员工在公司的工作关系、薪资待遇、工作职责等，原则上都应该保持不变，继续按照原有的劳动合同执行。

然而，如果在公司更换营业执照的过程中，出现了需要与员工解除劳动合同的情况，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿。具体的补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。员工每工作满一年，公司就需要支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么也按照一年的标准来计算，即支付一个月的工资作为补偿。
3. 如果员工在公司工作的时间不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。
4. 需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，公司更换营业执照并不需要对员工进行赔偿，除非在这个过程中解除了与员工的劳动合同。如果解除了劳动合同，那么公司就需要按照上述标准给予员工相应的经济补偿。