当公司因营业执照到期而决定解散员工时，公司需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行合理的经济补偿，并确保结清所有应得的劳动报酬和社保费用。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付
补偿年限与标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。
- 若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高额工资补偿的限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况的补偿
工伤员工：
- 除了经济补偿外，公司还需按照《工伤保险条例》等相关规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 这些女职工通常也按照上述经济补偿标准进行补偿。但如果她们认为公司解散导致其权益受损，如影响生育津贴领取等，可以通过协商或法律途径要求合理赔偿。
未休年假补偿：
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
其他协议约定的待遇：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金。
三、其他注意事项
结清劳动报酬和社保费用：
- 公司需确保结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，并缴纳员工的社保费用至合同终止之日。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时在工作交接时支付经济补偿。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司因营业执照到期而解散员工时，必须严格按照法律法规进行经济补偿和其他相关费用的结算，以保障员工的合法权益。如果员工对补偿方案有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。