结论：班组员工下班被车子撞了，班组长是否承担责任需分情况讨论，主要取决于班组长是否存在过错或是否履行了相应的管理职责。以下从不同角度进行分析：

1. 班组长无直接责任的情况

• 下班时间与职责范围：若员工是在下班后发生的交通事故，且该事故与工作无关（如员工下班后自行外出、未按照规定路线回家等），班组长通常不承担直接责任。因为下班后的时间属于员工的个人时间，班组长无权干涉员工的私人活动。
• 无过错行为：如果班组长在员工下班前已经履行了安全教育、提醒等职责，且事故的发生完全是由于员工自身的过错（如闯红灯、酒驾等）或第三方原因（如其他车辆违规驾驶）导致的，班组长不承担责任。

2. 班组长可能承担责任的情况

• 未履行安全教育职责：如果班组长未对员工进行必要的安全教育，如提醒员工下班途中注意交通安全、遵守交通规则等，且该疏忽与员工发生交通事故之间存在因果关系，班组长可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍由员工自身或第三方承担。
• 安排不合理的工作任务：如果班组长在员工下班前安排了不合理的工作任务，导致员工为了赶时间而违反交通规则或疲劳驾驶，从而发生交通事故，班组长可能因安排不当而承担一定的责任。
• 存在劳动关系下的特殊情形：如果员工与班组长之间存在直接的劳动关系（如班组长是员工的直接上级，且事故发生在工作时间内或与工作相关的活动中），且班组长对员工的管理存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的休息时间等），班组长可能需要根据《工伤保险条例》等相关规定承担相应的工伤赔偿责任。但这种情况通常较为少见，因为下班后的交通事故一般不属于工伤范畴。

3. 法律建议

• 员工方面：如果员工在下班途中发生交通事故，应首先报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。如果认为班组长存在过错或未履行管理职责，可以尝试与班组长或所在单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 班组长方面：作为班组长，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作时间内和下班途中都能遵守交通规则和安全规定。同时，应合理安排工作任务和休息时间，避免员工因赶时间或疲劳驾驶而发生交通事故。如果发生类似事件，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的责任（如果确实存在过错的话）。

4. 类似案例参考

• 在某些类似案例中，如果班组长能够证明自己已经履行了必要的安全教育和管理职责，且事故的发生完全是由于员工自身的过错或第三方原因导致的，法院通常会判决班组长不承担责任。
• 反之，如果班组长存在明显的过错或未履行管理职责，且该过错与员工发生交通事故之间存在因果关系，法院可能会判决班组长承担一定的赔偿责任。

总结：班组员工下班被车子撞了，班组长是否承担责任需根据具体情况进行判断。如果班组长已经履行了必要的安全教育和管理职责，且事故的发生与班组长无关，则班组长不承担责任；反之，如果班组长存在过错或未履行管理职责，则可能需要根据具体情况承担一定的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。