产假后马上离职，对于女职工而言，可能会产生一系列的影响，这些影响主要涉及到法律权益、经济补偿以及职业规划等方面。以下是对此问题的详细解答：
一、法律权益方面
劳动合同的终止与续延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，一般应当顺延至婴儿满1周岁为止。因此，如果产假结束后立即离职，虽然不违反法律直接规定，但可能错过了享受这一法律保护的机会，即如果继续工作，劳动合同会自动续延。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在女职工产假期间或哺乳期以不合理的理由解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果产假后马上离职，则不存在这一赔偿问题，但也可能因此失去了争取其他合法权益的机会。
二、经济补偿方面
生育津贴与产假工资：
- 女职工在产假期间，通常可以享受生育津贴或产假工资（具体取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险）。如果产假后马上离职，且已经领取了生育津贴或产假工资，则一般无法再获得额外的经济补偿。但需要注意的是，如果生育津贴低于产假前的工资标准，用人单位有义务补足差额。
离职经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，或者女职工因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，女职工有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果产假后马上主动离职，且不存在用人单位违法行为的情况，则一般无法获得经济补偿。
三、职业规划方面
职业连续性：
- 产假后马上离职可能会打断职业连续性，对女职工的职业发展产生一定影响。特别是对于那些希望在职业生涯中保持稳定上升轨迹的女职工来说，离职可能会使她们错过一些重要的职业机会。
再就业难度：
- 离职后，女职工需要重新寻找工作，这可能会增加再就业的难度。特别是在当前就业市场竞争激烈的情况下，离职可能会使女职工在求职过程中处于不利地位。
四、建议与注意事项
谨慎考虑离职决定：
- 在做出离职决定前，女职工应充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，谨慎评估离职的利弊。
了解法律权益：
- 女职工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的法律权益，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通协商：
- 如果确实需要离职，女职工应与用人单位进行充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职协议。
做好职业规划：
- 离职后，女职工应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，积极寻找新的工作机会。
综上所述，产假后马上离职可能会对女职工的法律权益、经济补偿以及职业规划产生一定影响。因此，在做出离职决定前，女职工应充分考虑各种因素，谨慎评估离职的利弊，并做好相应的准备和规划。