结论：秀（推测为“在”）产假最后一个月辞职，主要影响可能涉及生育津贴的领取以及辞职流程的合规性，但辞职行为本身是合法的。具体影响需根据是否参加生育保险、是否符合生育津贴领取条件以及辞职后生育保险关系是否中断等因素综合判断。

一、辞职行为的合法性

1. 劳动者自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。因此，在产假最后一个月辞职，是劳动者的合法权利，用人单位不得非法阻挠或限制。

2. 辞职流程：

   • 协商一致解除：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这是最为平和且双方都能接受的方式。
   • 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者有充分的自主权来决定自己的职业去向。

二、对生育津贴领取的影响

1. 生育津贴领取条件：

   • 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其发放通常与是否参加生育保险、是否符合领取条件（如缴费时长等）以及生育保险关系状态有关。

2. 不同情况下的生育津贴领取：

   • 符合领取条件且已申请拨付：如果所在单位已经按照规定为女职工足额连续缴纳生育保险费达到当地规定的时间，并且女职工已经完成了生育津贴的申请流程，社保机构也已经审核通过并进入拨付流程，那么即使在产假最后一个月辞职，生育津贴通常还是会正常发放到账。
   • 不符合领取条件或未完成申请：如果所在单位缴纳生育保险的时间未达到当地规定的领取生育津贴的最低时长要求，或者在产假最后一个月辞职时还未完成生育津贴的申请手续，那么由于不符合领取条件或无法完成申请流程，将无法获得生育津贴。特别是当单位因员工离职不再配合办理相关申请事宜时，更可能导致无法顺利领取。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询与了解政策：在考虑辞职前，建议女职工先咨询当地的社保机构或劳动部门，了解清楚自己所在地区的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 谨慎选择辞职时机：为了确保能顺利领取生育津贴，女职工最好在生育津贴申请审核通过并发放到账后再考虑辞职事宜。这样可以避免因辞职导致的生育保险关系中断或停止缴费而影响生育津贴的发放。

3. 保留相关证据与材料：在申请生育津贴的过程中，女职工应妥善保管好相关证据和材料，如缴费记录、申请表格、社保机构审核通过的通知等，以备不时之需。

4. 遵循辞职流程：在辞职时，应遵循用人单位的离职流程和相关法律法规，确保辞职过程的合规性，避免后续纠纷。

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