离职后三个月再去拿退工单是可以的，但需根据具体情况判断其影响及应对措施，具体分析如下：
- 退工单的法律性质与作用
退工单是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明文件，其核心作用包括：
- 证明劳动关系已合法终止；
- 劳动者办理失业登记、领取失业保险金（如符合条件）；
- 劳动者入职新单位时，新单位用于核实前一段劳动关系状态。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（即退工单），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律未强制要求劳动者立即领取退工单，但用人单位需在法定期限内完成出具义务。
- 延迟领取退工单的潜在影响
- 对劳动者的影响：
- 若劳动者需办理失业登记或申领失业保险金，退工单是必要材料，延迟领取可能导致无法及时享受相关待遇；
- 新单位入职时，若前单位未及时出具退工单，可能影响新单位对劳动者劳动关系状态的判断，但劳动者可通过其他方式（如离职证明、社保缴纳记录等）辅助证明。
- 对用人单位的影响：
- 用人单位已履行出具义务（如已将退工单交由劳动者或通过邮寄、电子方式送达），劳动者未领取不影响其法律责任；
- 若用人单位未出具或未送达退工单，劳动者可要求其出具，逾期未出具的，可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿劳动者损失的风险（《劳动合同法》第八十九条）。
- 延迟领取的应对建议
- 与原单位沟通：
- 主动联系原单位人事部门，说明延迟领取的原因（如异地、时间冲突等），协商领取方式（如邮寄、委托他人代领）；
- 若原单位拒绝出具或拖延，可书面要求其履行义务，并保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
- 保留劳动关系终止的证据：
- 若退工单延迟领取期间需证明劳动关系已终止，可收集其他证据，如离职协议、工资结算单、社保停缴记录等；
- 入职新单位时，可向新单位说明情况，并提供上述辅助证据。
- 法律救济途径：
- 若原单位未出具退工单导致劳动者损失（如无法领取失业保险金），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位赔偿损失；
- 若原单位拒不出具，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令其改正。
总结：离职后三个月领取退工单不违反法律规定，但需注意其可能对失业保险申领、新单位入职等产生的影响。建议优先与原单位协商领取方式，并保留劳动关系终止的其他证据，以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询。