结论：工资到账10天后，一般情况下对方（如雇主或银行等）是不能随意取走的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资到账后的所有权：

   • 工资一旦到账，即成为员工的个人财产，员工对其享有完全的所有权和支配权。这意味着，除非有法律规定的特殊情况或员工本人的同意，否则他人（包括雇主）是无权擅自取走的。

2. 可能的特殊情况：

   • 法院执行：如果员工因债务问题被法院判决需要支付一定金额，且员工未履行判决，法院有权对员工的银行账户进行冻结并划拨资金以执行判决。但这种情况需要严格的法律程序，且通常会在工资到账前或到账后立即进行，不太可能等到10天后才执行。
   • 银行错误或系统问题：如果工资到账是由于银行错误或系统问题导致的，银行在发现后可能会进行更正，包括从员工账户中划走多付的金额。但这种情况通常会在发现错误后尽快处理，且银行会与员工进行沟通。
   • 员工授权：如果员工之前与雇主或银行签订了相关协议，授权雇主或银行在特定条件下从其账户中取款（如自动扣缴社保、公积金等），那么在这些条件下，对方是有权取款的。但这种情况需要员工的明确授权，且通常会在工资到账前或到账时即进行扣缴。

3. 一般情况下的保护：

   • 在没有上述特殊情况的前提下，员工的工资到账后是受到法律保护的，他人无权擅自取走。如果员工发现工资被无故取走，可以立即向银行查询交易记录，并向当地公安机关报案，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您发现工资到账10天后被无故取走，首先应联系银行查询交易记录，了解资金去向和原因。
• 如果确认是银行错误或系统问题导致的，可以与银行协商解决，要求银行恢复您的账户余额。
• 如果怀疑是雇主或其他第三方擅自取走了您的工资，可以收集相关证据（如工资条、银行交易记录等），并向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。
• 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工的个人财产受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占、毁损或挪用。