结论：领导骂员工“耳朵不好使”是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的辱骂行为可能不构成违法，但若达到侮辱、诽谤的程度，则可能侵犯员工的人格权，构成违法。

分析说明：

1. 一般辱骂行为：

   • 在日常工作中，领导因情绪激动或管理需要，偶尔使用不恰当的言辞，如“耳朵不好使”等，若未达到侮辱、诽谤的程度，且未对员工造成实质性的精神损害，通常不构成违法。
   • 此类行为更多属于职场沟通不当或管理方式粗暴，员工可以通过内部沟通、投诉或寻求劳动仲裁等方式解决。

2. 侮辱、诽谤行为：

   • 若领导的辱骂行为达到侮辱、诽谤的程度，即公开贬低员工人格、破坏名誉，且对员工造成了实质性的精神损害，则可能构成侵犯人格权，违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若领导的行为符合这一情形，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

法律建议：

• 收集证据：若员工认为领导的辱骂行为已构成侮辱、诽谤，应首先收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明领导的行为及造成的损害。
• 内部沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行内部沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
• 寻求法律帮助：若内部沟通无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 员工在面对领导的辱骂行为时，应保持冷静，避免情绪化回应，以免加剧矛盾。
• 在收集证据时，应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
• 在寻求法律帮助时，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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