针对您提出的问题：“本身在a岗又让竞聘a岗上岗，没有大专证没有资格竞聘，这样做合法吗？”以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞聘上岗是企业的一种用人机制，其目的在于通过公平竞争的方式选拔出最适合岗位的员工。在这个过程中，企业通常会设定一定的报名资格条件，以确保参与竞聘的员工具备基本的岗位胜任能力。

关于您提到的“没有大专证没有资格竞聘”这一点，这实际上取决于企业设定的具体报名资格条件。如果企业在竞聘公告中明确规定了“必须具备大专学历或以上学历”作为报名条件，那么没有大专证的员工确实就不符合报名资格，无法参与竞聘。这种做法在法律上并不构成违法，因为企业有权根据自身的经营需要和岗位特点来设定合理的报名条件。

然而，如果企业在竞聘公告中并未明确提及学历要求，或者在实际操作中却以没有大专证为由拒绝某些员工参与竞聘，那么这种做法就可能存在问题。它可能违反了公平、公正、公开的竞聘原则，也可能侵犯了员工的合法权益。

此外，我还想强调的是，即使企业设定了学历等报名条件，这些条件也应当是合理且与岗位相关的。如果企业设定的条件过于苛刻或与实际岗位需求不符，那么这种做法也可能引发争议和质疑。

综上所述，对于您提出的问题，我的答案是：如果企业在竞聘公告中明确规定了学历等报名条件，并且这些条件是合理且与岗位相关的，那么没有大专证的员工没有资格参与竞聘是合法的；但如果企业未明确规定或在实际操作中违反了公平、公正、公开的原则，那么这种做法就可能存在问题。

最后，我建议您在遇到类似情况时，首先仔细阅读企业的竞聘公告和相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为企业的做法存在不合理或违法之处，可以及时向相关部门或机构进行投诉和维权。