员工被边缘化并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、边缘化行为本身不构成开除的直接理由
边缘化通常指的是员工在工作中被孤立、排挤，或者被分配到不重要的岗位、任务，导致其工作积极性和职业发展受到影响。然而，单纯的边缘化行为，并不直接构成用人单位开除员工的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。边缘化行为本身并不属于这些法定情形之一。
二、边缘化可能引发的后续问题导致开除
尽管边缘化行为本身不构成开除的直接理由，但它可能引发一系列后续问题，进而导致员工被开除。例如：
- 员工因边缘化而消极怠工：如果员工因为被边缘化而感到沮丧、失望，进而消极怠工，不履行工作职责，甚至违反公司规章制度，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同。在这种情况下，开除的决定是基于员工的后续行为，而非单纯的边缘化行为。
- 边缘化导致员工主动离职：有些员工在遭受边缘化后，可能会选择主动离职，以寻求更好的职业发展机会。虽然这不是被开除，但结果是员工离开了原用人单位。
- 用人单位利用边缘化作为开除的借口：虽然不常见，但也不能排除有些用人单位会利用边缘化作为开除员工的借口。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律建议
- 保留证据：如果你认为自己被边缘化，并担心因此被开除，建议保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的行为。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求解决方案。有时候，沟通可以化解误会，改善工作关系。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，如无故开除、拖欠工资等，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工被边缘化并不一定会被开除，但边缘化行为可能引发一系列后续问题，进而导致员工被开除。如果你遇到类似情况，建议保留证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。