关于小时工工作6小时后接受审计检查是否合法的问题，结论前置如下：

1. 审计检查的合法性取决于检查主体、目的及程序：若审计检查由合法授权的部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行，且检查目的合法（如核查用工合规性、税务缴纳情况等），同时遵循了法定程序（如出示检查证件、说明检查理由等），则该检查行为本身是合法的。对于小时工而言，配合合法检查是其应尽的义务。

2. 小时工的工作时长与审计检查无直接关联：小时工的工作时长（如6小时）并不直接影响审计检查的合法性。审计检查的合法性主要取决于检查行为的本身是否符合法律法规的规定，而非被检查对象的工作时长。然而，如果检查过程中涉及对小时工工作时间的核查，且该核查是为了确认用工单位是否遵守了关于非全日制用工的法律规定（如每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时等），则小时工应如实提供相关信息。

从多个角度进一步分析如下：

• 检查主体与目的：

  • 合法授权的部门：只有经过法律授权的部门才有权进行审计检查。例如，劳动监察部门可以检查用工单位是否遵守了劳动法律法规，税务部门可以检查用工单位的税务缴纳情况。
  • 检查目的合法性：检查目的必须合法，不能侵犯被检查对象的合法权益。例如，不能以检查为名进行非法搜查或侵犯隐私。

• 检查程序：

  • 出示检查证件：检查人员在进行检查时，应当出示有效的检查证件，以证明其身份和检查权限。
  • 说明检查理由：检查人员应当向被检查对象说明检查的理由和目的，以便被检查对象了解检查的必要性和合法性。
  • 遵守法定程序：检查过程应当遵循法定程序，如记录检查情况、制作检查报告等。

• 小时工的义务：

  • 配合检查：小时工作为被检查对象，应当配合合法授权的部门的检查工作，如实提供相关信息和资料。
  • 维护自身权益：如果小时工认为检查行为侵犯了其合法权益，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用工单位或小时工拒绝配合合法检查，可能会面临法律责任，如罚款、警告等。
• 如果检查过程中发现用工单位存在违法行为（如超时用工、未缴纳社保等），用工单位可能会面临相应的法律处罚。

建议：

• 对于小时工而言，如果遇到审计检查，应当保持冷静，配合检查人员的工作，并如实提供相关信息。
• 如果对检查行为有疑问或认为检查行为不合法，可以要求检查人员出示检查证件和说明检查理由，并有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
• 用工单位应当遵守相关法律法规，确保用工合规性，避免因违法行为而面临法律处罚。

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