核心结论：要促使单位发放拖欠工资，可通过友好沟通、发送书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式，下面为你详细介绍。

1. 友好沟通
   • 方式：先尝试与直接上级或者单位的人力资源部门负责人进行友好、诚恳的沟通。在沟通时，要明确指出工资未按时发放这一事实，例如“领导，您好，按照咱们的工资发放周期，这个月工资到现在还没到账，我想了解一下是什么情况”。同时，表达自己因为工资未发而面临的一些实际困难，如“我最近有一些生活开销需要支付，工资没发给我造成了一些不便”。
   • 目的：通过沟通，了解工资未发的原因，如果是单位临时资金周转困难等合理原因，可协商一个具体的发放时间；如果是单位故意拖欠，也能让对方知道你已关注到此事，起到一定的警示作用。
2. 发送书面催告
   • 方式：如果友好沟通没有效果，可以以书面形式向单位发送催告函。催告函中要详细写明你的姓名、工作岗位、入职时间、工资标准、应发工资的月份以及未发工资的具体金额等信息。同时，明确要求单位在一定的期限内（如 5 个工作日）支付拖欠的工资，并告知单位如果逾期不支付，你将采取进一步的法律措施。例如“贵单位应在收到本催告函之日起 5 个工作日内，将拖欠我的[具体月份]工资共计[具体金额]支付至我指定的银行账户，否则我将依法维护自身权益”。
   • 目的：书面催告具有一定的严肃性，能够引起单位的重视，同时也为你后续采取法律措施保留了证据。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资问题的记录等，前往单位所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细向工作人员说明单位拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查核实，并责令单位限期支付工资。
   • 目的：劳动监察部门具有行政执法权，其介入能够给单位施加一定的压力，促使单位尽快支付拖欠的工资。而且这种方式相对比较快捷、高效。
4. 申请劳动仲裁
   • 方式：如果劳动监察部门处理后单位仍未支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，申请书中要写明你的仲裁请求（如要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金）、事实和理由等，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 目的：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决一旦作出，单位必须履行。如果单位不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。