在对方劳动仲裁之前先把公司注销，对方仍有可能仲裁成功，但具体情况需结合公司注销时的清算程序及责任承担情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司注销与劳动仲裁的关系
公司注销意味着公司法人资格的消灭，但这并不直接决定劳动仲裁的成败。关键在于公司注销时是否依法进行了清算，以及清算过程中是否妥善处理了员工的劳动权益。
若公司依法清算并妥善处理员工权益：
- 在这种情况下，即使公司注销，员工提起劳动仲裁也难以获得支持，因为公司已经通过清算程序解决了与员工的债权债务关系。
若公司未依法清算或清算过程中未妥善处理员工权益：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。若清算组未履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工有权要求清算组成员承担赔偿责任。
- 此外，如果公司股东或实际控制人在公司注销过程中存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，员工也可以依法追究其法律责任。
二、公司注销后劳动仲裁的具体操作
确定仲裁对象：
- 若公司已注销，员工在提起劳动仲裁时，可能需要将清算组成员、股东或实际控制人列为被申请人，具体取决于清算过程中的责任承担情况。
收集证据：
- 员工需要收集与公司存在劳动关系、公司未依法支付劳动报酬或经济补偿等证据，以支持其仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
三、可能面临的法律后果
若仲裁成功：
- 若员工仲裁成功，且清算组成员、股东或实际控制人被认定为责任主体，他们可能需要承担支付劳动报酬、经济补偿等法律责任。
若仲裁失败：
- 若员工因证据不足或法律程序问题导致仲裁失败，他们仍可以通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序可能更为复杂且耗时较长。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 在面对公司注销和劳动仲裁等复杂法律问题时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与公司存在劳动关系、公司未依法支付劳动报酬或经济补偿等证据，以备不时之需。
关注公司注销程序：
- 若员工得知公司即将注销，应密切关注公司的清算程序，确保自己的劳动权益得到妥善处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。