结论：如果对方公司注销了，仍然有可能启动劳动仲裁前置程序，但具体能否成功启动及后续处理方式需视公司注销的具体情况而定。

分析说明：

1. 公司注销后的法律地位：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。然而，这并不意味着与公司相关的所有法律关系和责任都随之消灭。
   • 在公司注销前，如果存在未了结的债务或法律纠纷，包括劳动纠纷，相关责任通常需要由公司的股东、清算组或相关责任人承担。

2. 劳动仲裁前置程序的适用性：

   • 劳动仲裁前置程序是解决劳动纠纷的一种常见方式，通常要求劳动者在提起诉讼前先向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 即使公司已经注销，如果劳动者认为其与公司之间存在劳动纠纷，且该纠纷发生在公司注销前，劳动者仍然可以尝试启动劳动仲裁前置程序。但此时，劳动仲裁机构可能会要求劳动者提供公司注销前的相关证据，以及确定责任承担主体的相关材料。

3. 不同情况下的处理方式：

   • 如果公司注销时已经进行了清算：劳动者应向清算组或相关责任人主张权利。清算组或相关责任人应负责处理公司注销前的未了结事务，包括劳动纠纷。
   • 如果公司注销时未进行清算或清算不彻底：劳动者可能需要通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任。在这种情况下，劳动者可能需要先通过诉讼或其他方式确认责任承担主体，然后再启动劳动仲裁前置程序（如果适用）或直接提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在启动劳动仲裁前置程序前，应尽可能收集与公司注销前相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 劳动者应了解公司注销的具体情况，包括是否进行了清算、清算组或相关责任人的信息等，以便在仲裁或诉讼过程中准确主张权利。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 如果你作为劳动者面临公司注销后的劳动纠纷问题，建议首先收集相关证据，并了解公司注销的具体情况。
• 然后，你可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁，但需注意提供充分的证据和确定责任承担主体的相关材料。
• 如果仲裁过程遇到困难或你对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。