针对医院护士因身体不好不能延迟退休的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解退休政策与规定

   • 首先，需要明确的是，退休政策通常由国家或地方政府的法律法规所规定，并可能因行业、岗位及个人情况的不同而有所差异。对于医院护士这一特定职业，其退休政策可能受到医疗卫生行业相关规定的影响。
   • 建议：查阅最新的退休政策文件，特别是针对医疗卫生行业的特殊规定，了解护士退休的具体年龄、条件及程序。

2. 身体状况与退休申请

   • 如果护士因身体原因无法继续从事原工作，且符合提前退休或病退的条件，可以向所在单位提出申请。这通常需要提供医疗证明，证明其身体状况确实无法胜任当前工作。
   • 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以提前退休。但具体条件和程序需参照当地政策执行。
   • 建议：收集并整理相关医疗证明，向医院人事部门或相关部门提交提前退休或病退的申请，并按照规定的程序进行办理。

3. 与单位协商与沟通

   • 在申请提前退休或病退的过程中，与单位的协商与沟通至关重要。护士可以与医院管理层或人事部门进行沟通，说明自己的身体状况和退休意愿，寻求单位的理解和支持。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取单位的意见和建议，共同寻求解决方案。

4. 考虑其他解决方案

   • 如果提前退休或病退的申请未获批准，护士还可以考虑其他解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度或申请病假等。这些措施可以在一定程度上缓解身体负担，同时保持与单位的劳动关系。
   • 建议：根据自身身体状况和单位实际情况，选择最适合自己的解决方案，并与单位进行充分沟通，确保方案的可行性和有效性。

5. 法律途径与维权

   • 如果护士认为自己的权益受到侵害，如单位拒绝合理的退休申请或未提供必要的支持等，可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有劳动权益保护的权利，单位应依法履行相关义务。
   • 建议：在采取法律途径前，先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。

总结与提醒：面对因身体原因无法延迟退休的情况，护士应首先了解退休政策与规定，明确自己的权益和义务；其次，与单位进行充分沟通，寻求理解和支持；同时，考虑其他解决方案以缓解身体负担；最后，如权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。