关于如何认定辞退职工的工会复函无效的问题，这主要涉及到企业解除劳动合同的程序合法性以及工会复函在其中的作用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会在企业解除劳动合同的过程中扮演着重要的角色。根据相关法律法规，企业在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并征求工会的意见。工会的复函，通常是对企业解除劳动合同理由的反馈和意见表达。

然而，要认定工会的复函无效，并非直接针对复函本身，而是需要审视企业解除劳动合同的程序和理由是否合法。如果企业的解除行为本身存在违法情形，那么即使工会出具了复函，该复函也不能成为企业违法解除的合法依据。具体来说，以下几种情况可能导致企业解除劳动合同的行为被视为违法，进而使得工会的复函在法律上失去效力：

1. 企业解除事由违法：

   • 企业未与劳动者协商一致，直接解除劳动合同。
   • 企业或劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，但企业却依据这些条款的规定解除劳动合同。

2. 企业的解除程序违法：

   • 企业的规章制度没有经过民主及公示告知程序，导致劳动者对解除劳动合同的依据不知情。
   • 企业在解除劳动合同时，没有书面通知工会征求意见，或者虽然通知了工会但未充分考虑工会的意见。
   • 企业的解除程序不符合自身规章制度的规定，或者经济性裁员不符合法定程序。

3. 企业不能证明解除合法：

   • 企业无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的事由合法。
   • 企业无法证明其解除劳动合同的程序合法。

在上述情况下，如果企业仍然坚持解除劳动合同，并出具了工会的复函作为依据，但该复函并不能改变企业解除行为违法的本质。因为工会的复函只是对企业解除理由的一种反馈，它本身并不具备决定企业解除行为是否合法的效力。

因此，要认定辞退职工的工会复函“无效”（实际上是指复函不能作为企业违法解除的合法依据），关键在于审视企业解除劳动合同的程序和理由是否合法。如果企业的解除行为存在违法情形，那么无论工会是否出具复函，该解除行为都可能被视为违法，并需要承担相应的法律责任。

最后，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。