冒名顶替参军期间，原应被参军者享有的工资福利，原则上应归原应被参军者所有，但具体处理需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与权益归属

1. 权益归属原则：冒名顶替参军的行为，本质上是对原应被参军者身份权的侵犯。原应被参军者因他人冒名而未能参军，其原本应享有的参军相关权益，包括工资、福利等，在法律上仍应归属于原应被参军者。这是基于身份权与财产权相分离的原则，身份权虽被侵犯，但财产权并未因此转移。

2. 冒名者责任：冒名者通过不正当手段获取参军资格，并因此获得工资福利，其行为构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，冒名者有义务将参军期间所获得的工资福利返还给原应被参军者。

二、实际情况与处理方式

1. 发现冒名顶替后的处理：

   • 立即纠正：一旦发现冒名顶替参军的情况，应立即纠正，恢复原应被参军者的参军资格（如果仍在服役期限内且符合参军条件）。
   • 工资福利返还：冒名者需将参军期间所获得的全部工资福利返还给原应被参军者。这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有形式的收入。
   • 法律责任追究：冒名者还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于其行为的严重程度和造成的后果。

2. 无法恢复参军资格的情况：

   • 如果原应被参军者因年龄、健康等原因已无法恢复参军资格，冒名者仍需返还参军期间所获得的工资福利。
   • 同时，原应被参军者有权要求冒名者赔偿因冒名行为导致的其他损失，如因未能参军而错过的职业发展机会、精神损害等。但这类赔偿通常需要通过法律途径解决，且需要提供充分的证据支持。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：原应被参军者应尽快收集与冒名顶替参军相关的证据，包括身份证明、参军记录、工资发放记录等。这些证据将有助于证明冒名行为的存在以及原应被参军者的权益受损情况。

2. 协商与调解：在证据充分的情况下，原应被参军者可以尝试与冒名者进行协商或调解，要求其返还工资福利并赔偿损失。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 法律途径：原应被参军者可以向法院提起诉讼，要求冒名者返还工资福利并赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

最后需要强调的是，冒名顶替参军是一种违法行为，不仅损害了原应被参军者的权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我们应坚决反对和抵制这种行为，共同维护社会的和谐与稳定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。