结论前置：签合同时未毕业但填写了本科学历，退休后实际毕业了，这一情况通常不会影响退休相关事宜。以下从不同角度进行分析说明：

从合同效力及学历真实性角度

1. 合同效力层面：签订劳动合同时，学历信息一般属于合同中的一般性条款，并非决定合同效力的关键因素。只要双方在签订合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，合同就是有效的。即便当时填写学历时存在与实际情况不完全相符（未毕业却写本科），但如果这一行为并未对用人单位的招聘决策产生实质性影响，且后续也通过实际工作能力得到了用人单位的认可，一般不会影响合同的履行以及基于该合同产生的各项权益，包括退休相关权益。
2. 学历真实性角度：退休相关事宜主要依据的是个人的实际工作年限、社保缴纳情况等因素。学历在退休审核中并非核心考量因素。退休时，社保部门主要关注的是个人是否达到法定退休年龄、社保缴费是否满足规定年限等条件。所以，即便签合同时学历填写有出入，但退休时已经实际毕业，这一学历变化不会对退休审核产生实质性影响。

从社保缴纳及退休条件角度

1. 社保缴纳方面：社保缴纳是基于劳动关系和工资收入来确定的，与学历没有直接关联。只要在工作期间，用人单位按照规定为劳动者缴纳了社保，且缴费基数、缴费年限等符合相关规定，就不会因为签合同时学历填写问题而影响社保权益，进而也不会影响退休后领取养老金等社保待遇。
2. 退休条件方面：我国法定退休年龄有明确规定，男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁（特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的等情况有相应提前退休规定）。达到法定退休年龄且社保缴费满足规定年限（一般为15年）是领取基本养老金的主要条件。学历情况并不在这些退休条件考量范围内，所以签合同时学历填写情况以及后续毕业情况不会对退休条件产生影响。

特殊情况说明

虽然上述情况一般不会影响退休，但如果用人单位在招聘时明确将本科学历作为录用关键条件，且劳动者在签合同时故意隐瞒未毕业事实、虚假填写本科学历，导致用人单位基于错误认识而签订了劳动合同，后续用人单位发现后可能会以劳动者存在欺诈行为为由主张合同无效或可撤销。不过，即便如此，只要在劳动者工作期间用人单位正常为其缴纳了社保，且劳动者后续实际毕业了，在达到退休条件时，依然可以正常办理退休手续，只是可能会面临与用人单位之间关于合同效力及可能产生的其他劳动争议问题，但这与退休本身并无直接关联。

建议：如果对退休相关事宜还有其他疑问，或者遇到与用人单位之间因签合同时学历问题产生的劳动争议，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律分析和建议。