送货师傅在送完货后发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
送货师傅与雇主（即你或你的公司）之间是雇佣关系：
- 若事故发生在送货过程中或与送货直接相关：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里的关键是事故是否发生在“从事雇佣活动”的过程中。如果送货师傅是在完成送货任务后，在返回途中或进行与送货无关的活动时发生事故，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
- 若事故与送货无关：如果送货师傅在送完货后，自行决定进行其他活动（如私事、娱乐等）时发生事故，那么这通常被视为个人行为，雇主一般不承担责任。
送货师傅与雇主之间是承揽关系：
- 承揽关系下的责任划分：如果送货师傅是以承揽人的身份为你或你的公司提供服务，即按照约定的要求完成工作并交付成果，那么在工作过程中发生的事故，除非能证明雇主存在过错（如提供了不安全的工具、环境等），否则雇主通常不承担赔偿责任。承揽人需自行承担工作过程中的风险。
送货师傅存在过错或违法行为：
- 过错或违法行为导致的责任：无论送货师傅与雇主之间是何种关系，如果事故是由于送货师傅自身的过错（如疏忽大意、酒驾、超速等）或违法行为导致的，那么送货师傅本人或其保险公司（如果购买了相关保险）应承担相应的责任。
第三方责任：
- 第三方造成的事故：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，送货师傅或雇主（如果已支付相关费用）有权向第三方追偿。
建议与行动：
- 收集证据：无论事故责任如何划分，首先应收集相关证据，包括事故现场照片、警方报告、医疗记录等，以便在需要时证明事故的原因和责任。
- 及时沟通：与送货师傅、保险公司（如果涉及）以及可能的第三方保持沟通，了解事故的具体情况和责任划分。
- 寻求法律帮助：如果事故责任划分存在争议或涉及较大金额的赔偿，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，每个事故的具体情况都有所不同，因此责任划分也会因情况而异。如果你或你的公司在面对此类问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。