您好，关于您提出的“我准备辞职了算是提出离职吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，您准备辞职，这确实意味着您正在考虑或已经决定向公司提出离职。在劳动法的语境下，“辞职”和“提出离职”在本质上是一致的，都表示劳动者主动向用人单位表明其不再继续履行劳动合同的意愿。

接下来，我们进一步探讨一下相关的法律规定和实际操作流程：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。

2. 实际操作流程：

   • 当您决定辞职时，通常需要向公司提交一份书面的辞职申请或离职通知。这份文件应明确表达您的离职意愿、预计离职日期以及可能涉及的交接事宜等。
   • 公司收到您的辞职申请后，会根据其内部规定和实际情况来处理您的离职请求。这可能包括安排交接工作、结算工资和福利、出具离职证明等。

3. 注意事项：

   • 在提交辞职申请前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知期限和离职手续的规定。
   • 如果您与公司之间有签订任何特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），也需要在离职前与公司协商并妥善处理相关事宜。
   • 离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于确保离职流程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。

结合您的情况，如果您已经决定辞职，那么您可以开始准备一份书面的辞职申请或离职通知，并按照公司的规定提交给相关部门或负责人。在提交申请后，您可以与公司协商具体的离职日期和交接事宜等。

最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要您慎重考虑并做好充分的准备。在离职过程中，保持专业和礼貌的态度将有助于您与公司的和平分手，并为未来的职业发展留下良好的印象。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。