如果不主动要回公司欠的10多万工资，可能会面临以下几种后果：

1. 工资拖欠时间延长，增加追讨难度：

   • 工资拖欠的时间越长，公司可能因经营状况恶化、资金链断裂等原因，进一步无力支付工资，甚至可能面临破产清算。一旦公司进入破产程序，工资的追讨将变得更加复杂和困难，可能需要通过法律程序申报债权，并按照破产清算的顺序等待分配，这往往意味着工资的回收将面临更大的不确定性。

2. 可能面临公司恶意拖欠或逃避支付：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，不主动追讨可能会让公司认为员工对工资问题不够重视，从而进一步拖延或逃避支付。这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，这将耗费员工大量的时间和精力。

3. 影响个人信用记录（若涉及相关法律程序）：

   • 虽然直接拖欠工资本身不会直接影响个人信用记录，但如果员工因追讨工资而与公司产生法律纠纷，并最终需要通过法院执行程序来追讨工资，那么在这个过程中，如果员工或公司存在不履行法院判决或裁定的行为，可能会对个人或公司的信用记录产生负面影响。不过，这一后果主要针对的是不履行法律义务的行为，而非单纯的工资拖欠。

4. 可能丧失追讨工资的最佳时机：

   • 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工不主动追讨工资，可能会错过这个时效期间，从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。

法律建议：

• 及时与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以提起诉讼来维护自己的权益。
• 关注时效问题：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在有效期内采取行动。

总结：不主动要回公司欠的10多万工资，可能会导致工资拖欠时间延长、增加追讨难度、可能面临公司恶意拖欠或逃避支付、影响个人信用记录（若涉及相关法律程序）以及可能丧失追讨工资的最佳时机等后果。因此，建议员工及时与公司沟通、收集证据、寻求法律援助，并关注时效问题，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。