公司单方面口头待岗的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面口头待岗，显然没有与劳动者进行协商，也没有以书面形式确认，因此违反了劳动合同法的规定。

口头待岗的潜在问题

1. 证据缺失：口头通知往往难以留下有效证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明公司确实存在单方面待岗的行为。
2. 权益受损：待岗期间，劳动者的工资、福利等权益可能受到影响。如果公司未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，劳动者的权益将受到进一步损害。
3. 劳动关系稳定性：单方面待岗可能破坏劳动关系的稳定性，导致劳动者对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。

合法待岗的条件与程序

如果公司确实需要安排劳动者待岗，应当遵循以下条件和程序：

1. 协商一致：公司应与劳动者进行充分协商，就待岗的原因、期限、待遇等事项达成一致意见。
2. 书面确认：双方应签订书面协议，明确待岗的相关事项，以避免后续纠纷。
3. 合法支付待遇：待岗期间，公司应按照法律规定支付劳动者工资或生活费，保障劳动者的基本生活需求。

劳动者的应对措施

如果公司单方面口头待岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 要求书面通知：劳动者可以要求公司出具书面待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等事项。
2. 拒绝非法待岗：如果公司无法提供合法依据或未按照法律规定支付待遇，劳动者有权拒绝待岗，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司单方面待岗而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，法院往往倾向于保护劳动者的权益，认定公司单方面待岗的行为违法，并判决公司支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：公司单方面口头待岗的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行协商，要求公司出具书面通知并明确待岗的相关事项。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。