针对您提出的“花钱调岗不是约定好的工作，怎样要回一半钱”的问题，这通常涉及到调岗的合法性、劳动合同的变更以及费用返还等多个法律层面。以下是我的详细分析：

1. 调岗的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经您同意，公司单方面调岗可能是违法的，除非调岗是基于公司生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，并提前告知了您。
   • 如果公司调岗行为不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝接受调岗，并可以就因此产生的损失（包括您为调岗所支付的费用）要求公司进行赔偿。

2. 费用返还的法律依据与途径：

   • 如果您为了调岗而支付了费用（如培训费、差旅费等），且调岗并未按照约定进行，您可以要求公司返还这部分费用。这基于民法中的不当得利原则，即公司因您的支付而获得了利益，且这种利益是没有法律根据的，因此应当返还给您。
   • 您可以通过与公司协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，建议您先向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与调岗和费用支付相关的证据，包括调岗通知、费用支付凭证、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还您为调岗所支付的费用。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提交证据材料，并接受法院的审理和判决。

总结来说，如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗并未按照约定进行，您有权要求公司返还您为调岗所支付的费用。在操作过程中，建议您先收集证据，然后与公司协商，协商无果后再申请调解、仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。