打工时公司强迫员工加班，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排员工加班应遵循“协商”原则，不能单方面强制。若公司违反此规定强迫员工加班，或未按规定支付加班费，即构成违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、特殊情形例外

然而，存在以下特殊情形时，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

三、违法后果与员工权益保护

如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。

四、实际案例与解读

在实际案例中，法院会根据具体证据判断用人单位是否存在强迫加班的行为。例如，如果用人单位通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务目标、采用扣发工资奖金、胁迫等手段迫使员工超出法定工作时间工作，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种行为很可能被认定为强迫加班，从而构成违法。

总结来说，打工时公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。公司应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如果您在工作中遇到了强迫加班的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。