关于工伤亡家属的处置程序，这主要涉及到工伤认定、待遇领取以及后续的一些管理事宜。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，工伤认定是处理工伤亡事宜的第一步。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。在工伤认定过程中，需要关注以下几个方面：
工作时间、工作场所与工作原因：这是认定工伤的三大要素。工作时间应考虑是否属于法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的或完成临时指派任务的时间等；工作场所应是与职工履行工作职责相关的区域；工作原因则是指职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。
上下班途中的认定：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，也属于工伤认定的范围。
居家工作工伤认定：对于按照单位安排居家办公的职工，如果确因工作原因受到事故伤害，同样应认定为工伤。
工亡时间的确定：死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》或公安机关出具的死亡证明记载的时间为准。
劳动关系的确认：社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认，会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
二、待遇领取
一旦工伤认定完成，工伤亡职工的近亲属就可以按照相关规定从工伤保险基金领取相应的待遇，主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系及劳动能力情况有所不同。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、后续管理事宜
除了上述的工伤认定和待遇领取外，还有一些后续的管理事宜需要注意：
供养亲属抚恤金的申请条件与停止享受情况：工亡职工的供养亲属需要符合一定的条件才能申请抚恤金，同时在某些情况下（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军等）会停止享受抚恤金待遇。
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的处理：这种情况下，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果职工被人民法院宣告死亡，则按照职工因工死亡的规定处理。
综上所述，工伤亡家属的处置程序主要包括工伤认定、待遇领取以及后续的管理事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。