在军舰上工作被同事打伤，责任归属问题需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位（或军事管理单位）责任、直接侵权人责任，甚至可能涉及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 直接侵权人责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在军舰上，如果同事因故意或过失行为导致您受伤，该同事作为直接侵权人，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 用人单位（或军事管理单位）责任：

   • 特殊情形下的责任：在军舰这一特殊工作环境中，如果用人单位（或军事管理单位）未能提供必要的安全保障措施，或者对员工之间的冲突管理不善，导致您受伤，用人单位（或军事管理单位）可能需承担一定的补充责任。但这种情况通常较为复杂，需具体分析单位是否存在过错及过错程度。
   • 工伤保险：如果您与用人单位之间存在劳动关系，且该伤害被认定为工伤，那么您还可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将支付您的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

3. 第三方责任：

   • 特殊情况：如果打伤您的行为涉及第三方（如外部人员闯入军舰），且该第三方是造成您受伤的直接原因，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 及时报警并保留证据：在受伤后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 与用人单位沟通：如果用人单位（或军事管理单位）存在过错，可以与其沟通协商，要求其承担相应的责任。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者对责任归属有争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，需充分考虑军舰这一特殊工作环境的特殊性，以及可能涉及的军事法律和民事法律的交叉适用问题。
• 如果涉及工伤认定，需按照《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。