结论：私企周六周日不让休息可能涉及多种情况，包括但不限于企业特殊工作安排、未依法安排休息日、以及员工对休息日理解的误区等。员工若受不了，可依据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一、企业特殊工作安排

1. 行业特性或业务需求：某些行业或业务，如服务业、制造业中的连续生产流程等，可能因行业特性或业务需求，需要在周六周日安排工作。这种情况下，企业通常会通过调休、支付加班费等方式来保障员工的合法权益。

   • 法律建议：员工应了解企业的工作安排是否合法，并关注企业是否提供了相应的补偿措施。若企业未依法安排休息日且未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 临时性工作任务：企业可能因临时性工作任务，如项目赶工、突发事件处理等，需要在周六周日安排员工加班。这种情况下，企业同样应依法支付加班费或安排调休。

   • 法律建议：员工应与企业沟通，明确加班的具体原因、时长及补偿方式。若企业未依法处理，员工可依法维权。

二、未依法安排休息日

1. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业未依法安排休息日，则构成违法行为。

   • 法律建议：员工可向企业提出异议，要求依法安排休息日。若企业拒绝改正，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付加班费、赔偿金等。

2. 未签订劳动合同或合同条款违法：若企业未与员工签订劳动合同或合同中关于工作时间、休息日的条款违反法律规定，员工同样可依法维权。

   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现合同条款违法，可与企业协商修改或向劳动监察部门投诉。

三、员工对休息日理解的误区

1. 休息日与法定节假日的混淆：员工可能将休息日与法定节假日混淆，认为周六周日必须休息。实际上，休息日是指劳动者在一周内享有的休息时间，而法定节假日则是国家规定的全民放假的节日。企业可根据自身情况安排休息日，但法定节假日必须依法放假。

   • 法律建议：员工应了解休息日与法定节假日的区别，避免产生不必要的误解。若企业未依法安排法定节假日放假，员工可依法维权。

2. 对加班费的误解：员工可能认为只要周六周日上班就必须获得加班费，但实际上加班费的支付需满足一定条件，如企业未安排调休、加班时长超过法定标准等。

   • 法律建议：员工应了解加班费的支付条件及标准，确保自身权益不受侵害。若企业未依法支付加班费，员工可依法要求企业支付。

针对员工受不了的情况：

• 与企业沟通：员工可首先与企业沟通，表达自身诉求，寻求合理解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若企业拒绝改正违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业依法处理。
• 提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，私企周六周日不让休息可能涉及多种情况，员工应了解自身权益及法律规定，依法维权。若有问题，可直接向我咨询。