自筹资金的事业单位在符合法律规定的情况下可以发放加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据角度： 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

自筹资金的事业单位作为用人单位，同样需要遵守《劳动法》的相关规定。因此，在劳动者存在加班事实的情况下，事业单位应当依法支付加班费。

1. 事业单位性质角度： 自筹资金的事业单位，其经费来源主要依靠自身业务活动或服务收费，而非财政拨款。这类单位在人事管理、薪酬分配等方面通常具有更大的自主权。然而，这种自主权并不意味着可以违反法律法规。在加班费支付问题上，自筹资金的事业单位仍需遵循《劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 实际操作角度： 在实际操作中，自筹资金的事业单位可能会根据自身的财务状况、业务需求以及员工的工作表现等因素，制定更为灵活的薪酬政策。然而，这些政策必须在法律框架内进行，不得违反《劳动法》关于加班费支付的规定。如果事业单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于自筹资金的事业单位而言，应当建立健全的薪酬管理制度，明确加班费的支付标准和程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在加班时，应当保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果事业单位未依法支付加班费，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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