针对您提出的“厂里上班裁员没有我为什么”的问题，这可能有多种原因，以下从几个常见角度为您分析：
裁员标准与您个人情况不符：
- 企业在裁员时，通常会根据一定的标准来选择被裁员工，这些标准可能包括但不限于工作表现、岗位需求、技能水平、工龄、薪资水平等。如果您的个人情况在这些标准下相对较为有利，比如您的工作表现优秀、岗位需求大、技能水平高，或者您是企业的老员工，那么您可能就不会被纳入裁员名单。
企业裁员计划与实际执行存在差异：
- 企业在制定裁员计划时，可能会基于多种考虑因素（如成本、业务调整、市场变化等）来确定裁员人数和范围。然而，在实际执行过程中，由于各种原因（如员工反应、内部协调、法律限制等），企业可能会对裁员计划进行微调，导致某些原本在计划内的员工最终未被裁员，而某些不在计划内的员工却可能因各种原因被裁。
您可能属于特殊保护群体：
- 根据相关法律法规，某些特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等）在裁员时可能受到特殊保护，企业不得随意裁员。如果您属于这些特殊保护群体之一，那么企业可能就不会将您纳入裁员名单。
企业裁员程序存在瑕疵或违法：
- 企业在裁员时，必须遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、协商、支付经济补偿等。如果企业在裁员过程中存在程序瑕疵或违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么裁员行为可能被视为无效或违法，您也可能因此未被裁员（但这种情况相对较少，且通常伴随着法律纠纷）。
针对您的情况，我建议您：
- 了解裁员具体情况：您可以向企业的人力资源部门或相关负责人了解裁员的具体原因、标准和程序，以便更好地了解自己的处境。
- 评估自身权益：如果您认为自己符合被裁员的条件但未被裁员，或者您认为企业在裁员过程中存在违法行为，您可以评估自己的权益是否受到侵害，并考虑采取相应的法律措施。
- 保持沟通与协商：无论您是否被裁员，都建议您与企业保持沟通与协商，以便更好地了解企业的决策和意图，并争取自己的合法权益。
最后，如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。