关于您询问的2个月哺乳假在劳动法中的规定，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳动法及各地地方性法规对哺乳假有明确规定，旨在保护女职工在哺乳期间的合法权益。具体规定包括哺乳时间、哺乳假长度、工资待遇及特殊情况下的处理。

一、哺乳时间规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该时间视为正常出勤，工资照发。例如，如果女职工生育了双胞胎，则她每天可享有2小时的哺乳时间。

二、哺乳假相关规定

1. 请假条件：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请并获得领导批准，可请哺乳假。

2. 假期长度：

   • 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假可为6个月。
   • 生育第二个子女（按计划生育条例允许生育的），哺乳假为3个月。
   • 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），但具体工资待遇等由双方协商决定。
   • 地方性规定如上海允许六个半月哺乳假，广东则允许请至婴儿1周岁，具体工资待遇也需双方协商决定。

3. 特殊情况：如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

三、工资待遇与其他保障

• 在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常按照基本工资的80%计发，但不得低于当年度企业最低工资标准。具体标准可能因地区和企业政策而异。
• 用人单位不得在女职工哺乳假期间降低其基本工资，也不得影响其晋级、工资调整和工龄计算。
• 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，除非女职工严重违纪或违法犯罪。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
• 《女职工劳动保护特别规定》第九条
• 地方性法规如《上海市女职工劳动保护办法》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等也有相关规定。

综上所述，劳动法对哺乳假有明确规定，旨在保障女职工在哺乳期间的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。