哺乳期请病假在劳动法中有明确的规定，以下是详细解答：
一、哺乳期的基本权益
哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时的哺乳时间可以灵活安排，比如可以合并使用，也可以分散使用，以满足女职工的实际需求。
哺乳假申请：女职工在哺乳期间，如果因特殊情况需要请哺乳假，可以向用人单位提出申请。是否准许由用人单位根据实际情况决定。如果用人单位批准，女职工可以享受相应的哺乳假待遇。
二、哺乳期请病假的规定
病假期限：哺乳期请病假是有期限的。女职工在生育孩子后有一个哺乳期，产假天数基本是三个月左右（具体天数可能因地区和政策而异）。如果在此期间因为看病住院需要向单位请病假，根据相关规定，最长可以有两年的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假待遇：在医疗期内，女职工的工资待遇会受到一定影响。具体来说，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，同样不影响晋级、调整工资并计算工龄。不过，独生子女父母奖励费在请一年哺乳假的情况下是不发的。
医疗期结束后的处理：等医疗期结束后，如果职工不能回到岗位工作，可以和单位商议解除劳动合同。此时，用人单位应当按照相关规定支付经济补偿金等费用。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：女职工在需要请病假时，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明材料（如医院出具的病假证明等）。
了解政策：不同地区和不同用人单位可能对哺乳期请病假的规定有所差异。因此，女职工在请病假前应了解清楚所在地区和用人单位的具体政策。
保留证据：在请病假期间，女职工应保留好相关证据（如病假证明、工资条等），以备不时之需。
举例说明：假设一位女职工在哺乳期因患病需要请病假，她首先应向医院申请病假证明，然后及时与用人单位沟通并提交病假证明。在医疗期内，她的工资将按照相关规定发放。如果医疗期结束后她仍不能回到岗位工作，她可以与用人单位商议解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。
总结与建议：哺乳期请病假在劳动法中有明确的规定，女职工应了解自己的权益并合理利用。在请病假过程中，女职工应及时与用人单位沟通、了解政策并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。