结论：领导将自己拉黑并不能直接作为无法正常交接工作而辞职的合法理由，但您可以根据实际情况，依据《劳动合同法》的相关规定，采取合适的措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 领导拉黑与辞职的直接关联性：

   • 领导将您拉黑，可能只是个人沟通方式的问题，或者出于某种原因暂时不想与您沟通，但这并不直接构成您无法正常交接工作的法定理由。
   • 辞职通常需要基于更充分的理由，如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，或者您个人有合理的职业发展规划等。

2. 无法正常交接工作的处理：

   • 如果您确实因为领导拉黑而无法正常交接工作，首先应尝试通过其他途径（如邮件、书面通知等）与领导或公司相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且您认为这种情况已经严重影响了您的工作权益，您可以考虑向公司提出书面申请，说明因领导拉黑导致无法正常交接工作的情况，并请求公司给予协助或调整。

3. 辞职的合法程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您决定辞职，应按照法定程序提前通知公司，并办理好工作交接手续。即使领导拉黑您，也不应成为您违反法定程序辞职的理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经法定程序擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求您赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。
   • 同时，您的离职行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

建议行动：

• 尝试沟通：首先尝试通过其他途径与领导或公司相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 书面申请：如果沟通无果，向公司提出书面申请，说明因领导拉黑导致无法正常交接工作的情况，并请求公司给予协助或调整。
• 依法辞职：如果您决定辞职，应按照法定程序提前通知公司，并办理好工作交接手续。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或公司不配合的情况，可以向我咨询或寻求其他法律援助。

特殊场景：

• 如果领导拉黑您的行为已经构成了对您工作权益的严重侵害（如恶意阻挠您工作、侵犯您隐私等），您可以考虑向公司高层或相关部门反映情况，并寻求公司的支持或处理。
• 如果公司对此事置之不理或处理不当，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。