结论：七天内离职和干满7天在劳动法中的意义及后果存在显著差异，主要体现在工资结算、劳动关系解除、经济补偿以及可能产生的法律责任等方面。以下是对这两个概念的详细解释和对比分析。
一、工资结算
七天内离职：
- 如果员工在试用期内，且未干满7天就提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。但具体支付方式和标准可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。
- 如果员工已经过了试用期，但在7天内提出离职，同样有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。
干满7天：
- 员工干满7天，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付7天的工资。如果劳动合同中没有约定，则按照用人单位的规章制度或集体合同中的规定支付。
二、劳动关系解除
七天内离职：
- 员工在试用期内提出离职，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。如果未提前通知，可能构成违法解除，但一般不会对工资结算产生太大影响，除非因此给用人单位造成损失。
- 如果员工已经过了试用期，但在7天内提出离职，且未按照法律规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知），则可能构成违法解除劳动关系，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
干满7天：
- 员工干满7天并不意味着劳动关系自动解除或延续，而是取决于员工是否继续工作以及用人单位的态度。如果员工继续工作，则劳动关系延续；如果员工提出离职或用人单位提出解除劳动关系，则按照法律规定和劳动合同约定处理。
三、经济补偿
七天内离职：
- 在试用期内，员工提出离职通常不涉及经济补偿问题，除非用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等）。
- 如果员工已经过了试用期，但在7天内因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）提出离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
干满7天：
- 员工干满7天并不直接决定是否获得经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动关系的解除原因、工作年限以及用人单位的违法行为等因素有关。
四、可能产生的法律责任
七天内离职：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为导致员工离职的，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付经济补偿或赔偿金。
干满7天：
- 员工干满7天本身不会产生法律责任，但如果员工在后续工作中存在违法行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），则可能承担相应的法律责任。
建议：无论是七天内离职还是干满7天，员工和用人单位都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的合法、和谐解除。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。