结论：公司非法采矿的钱是否属于职务侵占罪中的“本单位财产”，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该钱款由公司实际控制或支配，可视为本单位财产。以下从不同角度详细分析：

一、职务侵占罪中“本单位财产”的认定标准

根据《刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其中，“本单位财物”是构成职务侵占罪的关键要素之一。

“本单位财物”通常包括：

1. 单位已经占有的财物：如单位名下的现金、存货、固定资产等。
2. 单位虽未实际占有，但基于某种法律关系或事实状态，单位有权占有或应当占有的财物：如单位应收的款项、单位委托他人保管的财物等。

二、公司非法采矿的钱是否属于“本单位财产”

1. 若公司非法采矿的钱已由公司实际控制或支配：

   • 这种情况下，该钱款虽然来源非法，但已处于公司的实际控制之下，可以视为公司“占有”的财物。
   • 从职务侵占罪的构成要件来看，若公司工作人员利用职务上的便利，将该钱款非法占为己有，数额较大的，可构成职务侵占罪。

2. 若公司非法采矿的钱尚未由公司实际控制或支配：

   • 例如，钱款仍在非法采矿的现场，或已被他人非法占有，公司尚未实际取得对该钱款的控制权。
   • 在这种情况下，该钱款尚不属于公司“占有”的财物，因此不能直接认定为职务侵占罪中的“本单位财产”。
   • 但若公司工作人员通过欺骗、胁迫等手段，将该钱款非法转移至自己或他人名下，且数额较大的，可能构成其他犯罪，如诈骗罪、盗窃罪等。

三、特殊情况下的考虑

• 公司非法采矿行为的性质：公司非法采矿行为本身可能构成非法采矿罪等犯罪。但这并不影响对职务侵占罪中“本单位财产”的认定。即，即使公司行为违法，其实际控制或支配的财物仍可能成为职务侵占罪的对象。
• 钱款的来源与性质：虽然钱款来源非法，但一旦被公司实际控制或支配，其性质即转化为公司“占有”的财物。职务侵占罪保护的是单位财物的所有权或占有权，而非财物的来源合法性。

四、法律建议

• 对于公司工作人员：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务上的便利非法占有公司财物。否则，将可能面临刑事责任的追究。
• 对于公司：应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止公司财物被非法侵占。同时，应积极配合司法机关的调查和侦查工作，如实提供相关证据和信息。

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