结论：周日加班是否给钱，不能仅依据所签的“周日加班不给钱”的协议来确定，需要综合多方面因素判断，以下分情况说明：

1. 协议合法有效且符合法律规定的情况

   • 如果该协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议是合法有效的。在这种情况下，按照协议约定，周日加班可能不会获得额外的加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要协议符合这些原则且不违法，就具有法律效力。
   • 举例说明：比如小张和公司在签订劳动合同时，双方就加班事宜进行了充分沟通，公司明确告知周日加班没有加班费，小张表示同意并签订了相关协议。之后小张周日加班，公司按照协议未支付加班费，这种做法是合法的。

2. 协议存在违法情形的情况

   • 协议违反最低工资标准等强制性规定：如果协议中约定的周日加班不给钱，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该协议中关于周日加班不给钱的条款是无效的。因为最低工资标准是法律强制规定的，用人单位必须遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，小李和公司签订的协议中约定周日加班不给钱，且按照该协议计算，小李每月工资只有1800元，低于最低工资标准。此时，协议中周日加班不给钱的条款无效，公司应当按照法律规定支付小李周日加班的加班费。
   • 用人单位未按照协议履行义务的情况：即使协议本身合法有效，但如果用人单位在实际操作中违反了协议约定，比如原本约定周日加班不给钱，但后来公司又要求员工周日加班却不按照协议执行，不给员工相应的补偿（虽然协议约定不给钱，但这种不履行协议的行为可能引发其他问题），员工可以依据协议和相关法律规定维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 举例说明：小王和公司签订了周日加班不给钱的协议，但一段时间后公司频繁安排小王周日加班，且不提供任何调休或补贴。小王可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费或者安排调休；如果协商不成，小王可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 关于加班费的计算（如果协议无效或部分无效，需要支付加班费的情况）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天）
     • 休息日加班费 = 日工资×200%×加班天数
   • 举例说明：假设小赵的月工资为5000元，在某个周日加班1天，且公司不能安排调休。那么小赵的日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元，周日加班费 = 229.89×200%×1 = 459.78元。

建议：如果你遇到了周日加班但公司不按照规定支付加班费的情况，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费或者安排调休。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。