工作时间的计算是一个涉及多个方面的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并根据具体的工时制度来确定。下面我将为您详细解释工作时间的计算方法，以及在公司里哪些时间算作工作时间。

一、工作时间计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是工作时间计算的基本原则，也是大多数公司遵循的标准工时制的基础。

二、标准工时制下的工作时间计算

在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。具体计算时，我们可以将月标准工时约为166.64小时（这是基于年工作日250天除以12个月，再乘以每日8小时得出的）。正常工作日的工作时间通常是从上班打卡时间到下班打卡时间，但需要扣除合理的休息、用餐时间。例如，如果公司规定午休1小时，那么这1小时就不应计入工作时间。

实例说明：假设某员工实行标准工时制，一个月内没有加班和请假，其应工作工时即为月标准工时166.64小时。若实际工作了180小时，则超出的13.36小时视为加班工时。

三、特殊工时制下的工作时间计算

除了标准工时制外，还有不定时工作制、综合计算工时工作制和弹性工时制等特殊工时制度。

1. 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，不计算具体工作小时数，而是以完成工作任务为标准。工作时间不受固定上下班时间限制。

2. 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超出部分视为加班工时。

3. 弹性工时制：公司规定核心工作时间段，员工必须在此时间段内工作一定时长。其余时间可自由选择，只要满足总工作时长要求。

四、公司里哪些时间算作工作时间

在公司里，工作时间通常包括：

• 正常工作日的工作时间：从上班打卡到下班打卡的时间，扣除合理的休息、用餐时间。
• 加班时间：超出正常工作时间的工作时间，根据法律规定应支付加班费。
• 培训时间：如果培训是公司组织的，且与工作相关，那么培训时间通常也计入工作时间。
• 出差时间：出差期间的时间，如果与工作直接相关，也通常计入工作时间。

然而，以下时间通常不计入工作时间：

• 午休时间：如果公司规定午休时间，且这段时间员工可以自由支配，那么午休时间不计入工作时间。
• 个人休息时间：如员工在工作间隙的短暂休息，如上厕所、喝水等，这些时间也不计入工作时间。

五、加班时间的计算与支付

如果员工需要加班，那么加班时间的计算和支付也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资的计算方法根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式都不同。

六、法定节假日与休息日的处理

法定节假日不计入工作时间，但用人单位应依法支付员工工资。休息日工作的，应优先安排补休；不能补休的，应支付加班费。

综上所述，工作时间的计算需综合考虑工时制度、加班时间以及法定节假日和休息日的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何关于工作时间计算的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。