在收到解除合同通知书前，是否应先报销，这主要取决于合同的具体条款以及公司内部的报销流程和规定，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 合同条款角度：

   • 如果合同中明确规定了报销的流程、时间节点，以及与合同解除相关的报销处理方式，那么应当严格按照合同条款执行。例如，合同可能规定，在合同解除前，所有未报销的费用需在解除前提交并完成报销流程，或者合同解除后，仍有权在一定期限内提交报销申请。
   • 若合同中没有明确规定，则需参考公司内部的规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的报销流程和规定，包括报销的提交时间、审批流程、支付时间等。如果公司规定在合同解除前需完成所有报销，那么为了保障自身权益，建议在收到解除合同通知书前，按照公司规定完成报销流程。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定较为宽松，那么可以根据实际情况，在合理的时间内提交报销申请。但需注意，一旦合同解除，可能面临公司不再接受报销申请或报销流程变得复杂的风险。

3. 实际操作建议角度：

   • 提前沟通：在收到解除合同通知书前，建议与公司财务部门或相关负责人沟通，了解报销的具体要求和流程，以及合同解除后报销的可能影响。
   • 及时提交：如果报销流程相对简单，且符合公司规定，建议尽快提交报销申请，以免因合同解除而带来不必要的麻烦。
   • 保留证据：无论是否能在合同解除前完成报销，都建议保留好所有与报销相关的证据，如发票、报销单、审批记录等，以备不时之需。

可能面临的法律后果角度：

• 如果因未能在合同解除前完成报销而导致无法获得应得的报销款项，可能面临经济损失。但这种情况通常属于民事纠纷范畴，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 如果合同或公司规章制度中有明确规定，且你因故意或重大过失未能遵守，可能还需承担一定的违约责任或内部纪律处分。

总结来说，是否在收到解除合同通知书前先报销，需根据合同条款、公司规章制度以及实际情况综合判断。为了保障自身权益，建议提前与公司沟通并了解相关规定，及时提交报销申请并保留好相关证据。如果你有任何具体的合同条款或公司规定需要解读，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。