关于签劳务合同上面没有公司加公章是否有效的问题，结论前置：劳务合同（此处按用户问题实际指向，理解为类似劳动合同的劳务性质合同）没有公司加公章，并不一定意味着合同无效，其有效性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
有法定代表人或授权代表签字的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同（或类似劳动合同的劳务性质合同）中，如果合同上有用人单位的法定代表人或其授权代表的签字，即便没有加盖公司公章，该合同在法律上通常也是有效的。这是因为法定代表人或授权代表的签字行为能够代表公司的意愿，具有与公司盖章同等的法律效力。
- 举例：假设您与一家公司签订了一份劳务合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有加盖公章。但您已经按照合同约定提供了劳务服务，且公司也接受了这些服务并支付了相应的报酬。在这种情况下，即使合同上没有公章，该合同仍然是有效的。
双方已实际履行主要义务的情况：
- 即便劳务合同上没有法定代表人签字或公司盖章，但如果劳动者已经按照合同约定提供了劳务服务，且用人单位也接受了这些服务并支付了相应的劳动报酬，即双方已经实际履行了劳务合同的主要义务，那么该劳务合同同样应被认定为有效。这是因为双方的实际行为已经构成了对合同条款的默认接受和履行。
- 举例：您与一家公司签订了一份劳务合同，但合同上既没有公司公章，也没有法定代表人的签字。然而，您已经按照合同约定在公司工作了数月，并领取了相应的工资。在这种情况下，即使合同形式上存在瑕疵，但双方的实际履行行为已经证明了合同的有效性。
合同可能无效的情形：
- 若劳务合同既没有法定代表人签字，也没有公司盖章，且双方尚未实际履行劳务合同的主要义务，那么在这种情况下，通常会认为该劳务合同尚未成立生效。因为此时无法明确证明用人单位与劳动者之间就劳务合同的条款达成了一致的意思表示，合同缺乏必要的法律要件。
建议与风险提示：
- 为确保劳务合同的合法性和有效性，劳动者在签订劳务合同时应尽可能要求用人单位既签字又加盖公章。这样做可以最大程度地降低因合同形式不符合法律规定而带来的法律风险。
- 如果遇到只签字不盖章或只盖章不签字的情况，劳动者应提高警惕，及时咨询我以确认合同的效力，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同没有公司加公章并不一定意味着合同无效。在判断合同效力时，应综合考虑合同签订主体的合法性、合同内容的完整性以及双方当事人的真实意思表示等因素。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。